文化是一个涉及政治、经济等社会关系的历史范畴,同时也是一个自然空间与社会空间的统一体,因此文化传承的发展实践极具复杂性且存在着历史的随机性。当前,职业教育与文化传承的协同发展路径往往陷入创新不到位、融合不畅通、需求不贴合的现实困境,导致文化传承功能受到一定牵制,类型优势无法充分发挥。
(一)文化传承与职业教育融合路径缺乏理论创新性
从历届职业教育国家级教学成果奖来看,各职业院校或机构在文化融入职业教育改革的探索与实践中取得了丰硕成果,涉及主题多元、文化类型多种、传承方式多样。但是也应看到当前部分职业院校或机构在此类成果建设过程中缺乏理论创新,客观上导致成果零散,缺乏理论性指导、体系化设计和方案式实施。
1.政策解读深度不够
政策在引领改革路向、明确利益相关者权责、优化资源配置等方面发挥重要指导作用。2017年,中共中央国务院印发《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》明确指出,文化传承应贯穿于国民教育的始终。2022年,中共中央办公厅国务院办公厅印发《“十四五”文化发展规划》强调“必须把文化建设放在全局工作的突出位置,更加自觉地用文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展”。但是,由于当前部分职业院校及机构对于职业教育、文化领域等相关政策缺乏深度解读与理解,在一定程度上削弱了政策对于教学成果培育的指导与规约功能。甚至一些教师与管理人员对文化政策仅停留于“引用”层面,对其中的潜在创新点缺少深入挖掘,导致改革主题与培育方向上形成“扎堆现象”,申报主体和内容同质化现象严重。另外,从文化传承的角度看,文化领域相关政策与职业教育相关政策在某种程度上存在一定关联性,客观上为成果培育提供了方向与内容。但部分成果培育者尚未做到系统整体探索职业教育育人实践与文化传承实践政策间的内在联系,忽视其发展的同一性。
2.理论创新能力体现不足
职业教育教学成果是理论创新与实践检验相结合的结果,两者的匹配度在一定程度上影响成果的质量。各成果在培育、应用、推广的实践过程上各具特色,但理论创新性不足。一方面,部分成果注重于辞藻的华丽,忽视内容的实质性创新——如构建的文化传承育人模式、课程体系等是否在教学实践中展现出独特性与有效性,而不应是华丽辞藻的堆积与叠加。另一方面,在成果的佐证材料中未突出体现理论创新点。专著、科研论文都是理论创新成果展示的重要体现,但是在教学成果形成的过程中部分职业院校没有及时将实践性的成果上升提炼为理论成果,导致推广价值和影响力大大降低;成果简单叠加而忽视有序组合,注重数量累计而忽视质量提升,极易使教学成果陷入表面化建设的行动藩篱。
(二)文化资源与教育资源缺乏融合性
文化产业是弘扬和传承中华文化的重要载体,发展文化产业离不开文化资源,而职业教育的类型化特征也决定着职业教育在文化传承方面具有独特的教育功能。从本届文化类获奖项目来看,三类及以上机构合作完成的项目占文化类获奖总数的68%,表明跨界合作是文化类获奖成果的主要培育路径;但从合作深度及成效看,部分职业院校在成果培育过程中呈现出文化资源利用率不高的问题。
1.合作单位未充分参与人才培养全过程
文化协会等社会组织是参与职业院校成果培育的重要合作单位,承担着服务文化教育产教融合的重要职责。但从成果内容看,文化协会、委员会等文化组织机构并没有深度参与成果培育的全过程,其主要功能多表现为“指导”“把关”“评价”等,教学方案编制、教学标准制定、课程体系设置、资源平台的搭建等重要教学元素的研制等参与不足,在一定程度上降低了育人质量和文化传承成效,客观上削弱职业教育的文化传承功能,其本质在于成果完成主体产教融合程度不深。
2.文化资源的精深性有待进一步挖掘
从广义角度看,文化资源是指人类文化中传承下来,可供人类利用的内容及形式,是人类文化经过历史积淀的社会学产物。职业教育承担文化传承的社会责任,应该充分挖掘文化资源中最具内涵价值的元素,以便通过育人实现文化基因的传承与创新。当前部分职业院校或机构在选择教育内容时过于注重文化融入的广泛性,但追求全面可能导致浮于表面而无法突出具有关键价值的内容,导致在培养过程中文化融入“杂”而不“精”、“广”而不“深”,在知识、技术、思想、精神的传递中无法聚焦于传统文化的本根思想和优秀基因,客观上阻碍了文化资源与教育资源“共鸣感”的产生。另外,职业院校往往注重以知识点为中心传授教学内容,文化内容干瘪单薄,教学内容缺乏生成性与拓展性,极易陷入“只见知识不见文化”的思维陷阱,导致文化连续性与整合性不足,不利于学生文化思维的构筑。
(三)专业教育与文化市场需求缺乏契合性
数字化时代,文化发展显示出强大的生命力和扩张力,呈现出内容多元化、形式多态化、方式多样化等时代特征,而文化产业日益成为文化传承的主要载体。当前文化市场体量大、变化快、需求大,文化产业要求质量的提升与结构的转变,而当前职业院校专业教育还无法有效适应文化市场高质量发展的需求,职业教育与文化市场的供需结构有所失衡。
1.专业课程结构与文化市场需求结构不匹配
市场是对学校人才培养进行检验的重要标准,职业院校人才培养方案、岗位群设定、专业群构建及课程的设置应以文化市场需求结构而定。但部分职业院校进行成果培育时未充分结合文化的独特性与学生的个性发展需求,忽视文化产业的发展需求与文化市场用人标准,套用其他主流课程设置与教学模式,导致人才培养同质化,无法满足文化市场的个性化用人需求。另外,部分院校的实践教学对技术技能人才培养支撑力不足,实训基地建设缺少集聚效应,实践时间分散,不利于学生知识与技艺技能的高效整合,降低了人才培养质量。
2.人才创新与文化市场新业态发展不适应
在文化产业的核心要素中,人才、创意以及技术支撑下的文化创新至关重要。人才是创意生产与技术革新的主体,文化市场新业态的不断发展与迭代,对职业院校培养的文化产业从业人才也提出了新要求。但是目前来看,职业院校对于人才的创新思维培养重视不足,将大部分师资力量和教学资源投掷于现有知识及技术技能的传授上,忽视对学生文化创新意识与素养的培养,影响了文化类专业学生的可持续发展能力,降低了文化市场的创新活力与经济效益。